行動規範/ Code of Conduct

行動規範（Code of Conduct）日本語訳

本文書は、以下のURLにおいて公表されているTEI協会のCode of Conductの日本語訳である。

https://tei-c.org/about/code-of-conduct/ 

ソーシャルメディア、メーリングリスト、会議、大会など、TEIに関する対話に参加するすべての人のために

パブリックコメントのための公開： 2018年4月

TEI協会理事会による承認： 2018年5月

 はじめに

この行動規範は、TEI コミュニティの参加者に期待すること、および容認できない行為を報告するための手順を概説するものです。

私たちは、すべての人に歓迎され、創発的なコミュニティを提供することに尽力するとともに、行動規範が尊重されることを期待します。この行動規範に違反した者は、大会や会員会議への出席、コンペティションやアワードへの参加を含め、コミュニティから追放されることがあります。

多様性に関する声明

私たちは、TEI協会（TEI-C）のコミュニティとその活動に参加することを奨励し、すべての人のためのコミュニティを構築することに尽力します。私たちは、さまざまな経験や考え方を持つ人々が集まり、仲間として快適かつ安全に活動することで、最良の問題解決や批判的思考が生まれることを知っています。そのため、TEIコミュニティの参加者には、そのような交流が行われるような、思慮深く尊重された環境づくりに協力することを期待しています。私たちは、年齢、性別、性自認や表現、身体的・精神的能力、文化、民族性、教育レベル、言語、出身国、政治的信条、職業、人種、宗教、性的指向、社会経済的地位、体格、技術的能力などの多様性を尊重します。

TEI協会のコミュニティは、以下のことに努めています：

1. 友好的かつ忍耐強くあること： 私たちは、さまざまな経歴、キャリアステージ、TEIやTEIコミュニティに対する親しみの度合いを持っています。私たちは、話すのと同じくらい耳を傾け、同僚が私たちの知らない専門知識を持っているかもしれないことを念頭に置きます。私たちは、代表的でない視点からの発言を奨励し、場を譲ります。私たちは、代名詞の好みを尊重し、性別を問わない集合名詞（議長など）を使うなど、歓迎の意を表す言葉を使います。私たちは批評を快く受け入れるとともに建設的に提供します。私たちは正当な評価を与えます。私たちは、物理的・仮想的なスペースをより普遍的に利用しやすくする方法を模索します。私たちは、周囲の人々の福祉に常に注意を払います。

2. 歓迎すること： 私たちは、あらゆる背景やアイデンティティを持つ人々を歓迎し、支援するコミュニティであるよう努めます。このコミュニティには、あらゆる年齢、性別、性自認や表現、身体的・精神的能力、文化、民族性、教育レベル、言語、出身国、政治的信条、職業、人種、宗教、性的指向、社会経済的地位、体格、技術的能力を持つメンバーが含まれますが、これらに限定されるものではありません。

3. 思いやりを持つこと： 私たちは国際的なコミュニティであり、他の人の母国語でコミュニケーションしていない可能性があることに留意する必要があります。口語的な表現、特定の文化的な言及、ユーモアなどは、他の人がメッセージを理解するのを妨げるかもしれません。

4. 敬意を払うこと： すべての人が常に同意するわけではありませんが、意見の相違は粗末な振る舞いやマナーの悪さの言い訳にはなりません。私たちは皆、時折フラストレーションを感じることがあるかもしれないが、そのフラストレーションを個人攻撃に転化させてはなりません。人々が不快に感じたり、脅威を感じたりするようなコミュニティは、生産的なものではないということを覚えておくことは重要なことです。

5. 言葉の選択を慎重にすること：私たちはプロフェッショナルのコミュニティであり、プロフェッショナルとして行動します。他の人に親切にしましょう。他の参加者を侮辱したり、貶めたりしないでください。ハラスメントやその他の排他的な行為は認められません。これには、他人に向けた暴力的な脅迫や言葉遣い、差別的なジョークや言葉遣い、性的に露骨または暴力的な内容の投稿、他人の個人を特定できる情報の投稿（または投稿するという脅迫）（Doxing）、個人的な侮辱、特に人種差別用語や性差別用語を使用したもの、歓迎されない性的な注目、上記の行為のいずれかを擁護または奨励する行為が含まれますが、これらに限定されません。とにかく、誰かが止めるように言ったら、止めましょう。

6. 意見の相違がある場合は、建設的に解決を図ること：哲学的、技術的など、意見の相違は常に起こるものです。こうした意見の相違から、新しい見方や考え方が生まれることもあります。私たちのコミュニティの強さは、その多様性から生まれます。ある人がなぜその視点を持っているのか理解できないからといって、その人が間違っているということにはなりません。非難することは建設的ではありません。それよりも、互いに助け合いながら問題を解決し、過ちから学ぶことに集中しましょう。

7. 倫理的な学者であること：私たちは本質的に協力的なコミュニティであり、互いの学識やTEIへの貢献から学び、それに依拠しています。私たちは、自分たちの仕事において、他者の貢献をきちんと認め、クレジットをつける必要があります。

この規範は、網羅的でも完全でもありません。共同作業、共有環境、そして私たちの目標について、私たちの共通理解を抽出するためのものです。文面だけでなく、精神面でも遵守されることを期待します。

 問題の報告

参加者が過ちを犯した場合、その責任を取ることを期待します。誰かが傷つけられたり、不快な思いをしたりした場合、注意深く敬意を持って話を聞き、過ちを正すために最善を尽くし、必要であればTEI協会の外部機関に連絡することが私たちの責任です。

容認できない行動を経験または目撃した場合、あるいは、コミュニティのメンバーの行動に関して懸念事項があり、直接対処することが困難な場合は、TEI協会理事会の議長または幹事、あるいは他のメンバーを通じてご連絡ください。現地組織委員会のメンバーに連絡することもできます。

すべての報告は、敬意と慎重さをもって取り扱われます。報告書には、以下の項目を含めてください：

-あなたの連絡先

-関係者の氏名（本名、ニックネーム、偽名）。他に目撃者がいる場合は、それも含めてください。

-何が起こったのか、またその事件が現在進行中であると思われる場合はその説明。公に利用可能な記録（メーリングリストのアーカイブ、TwitterやFacebookの公開投稿など）がある場合は、スクリーンショットと投稿へのリンクを添付してください。

-役に立つと思われる追加情報。

通報後、TEI協会 の理事会メンバーから個人的にご連絡いたします。ハラスメントを行った人物が対応チームの一員である場合、その人物はあなたの事件の対応から外れます。その後、担当者が事案を確認し、追加的な質問があればフォローアップし、TEI協会理事会議長の助言を得て、対応方法を決定します。決定を下す際には、異議申し立ての機会も含め、十分な注意が払われる。私たちは、虐待の被害者を保護する目的で、秘密保持の要請を尊重します。

容認できない行為を止めるよう求められた者は、直ちに従うことが期待されます。個人が容認できない行為に携わった場合、代表者は、当コミュニティからの永久追放を含む、適切と思われる措置を取ることがあります。

 謝辞

この行動規範は、Pip WillcoxがTEI協会理事会とTEIコミュニティ全体から情報を得て作成した。これはTwitter Engineeringのオープンソース行動規範に基づいており、さらにTODOGroupのオープン行動規範v1.0に基づいています。さらに、Digital Library Federationの行動規範からも引用しています。私たちは、彼らの仕事と、行動規範で道を切り開いてきたすべてのコミュニティに感謝しています。

TEIガイドラインを使用し、メーリングリストやカンファレンスを通じて作業を共有し、ボランティアとしてTEI協会の活動を支援してくださるコミュニティのメンバー（役員、評議会、理事会のメンバーを含む）に感謝します。